- donner plus de responsabilités aux membres du GRAPPE (par exemple, désignation de délégués pour chaque projet)

- relais du délégué GRAPPE au reste de son asso (à voir)

- lettre mensuelle du GRAPPE gérée par le salarié qui rappelle où en sont les projets (ce qui permet notamment de reprendre le cours du forum après une absence)

- peut-être faire une réunion de plus dans l’année